Genel amaci dunyanin her kosesinde yer alan turklere profosyonel firmalarda calisma olanagi saglayarak firsat esitligi yaratmak uluslar arasi boyutlarda is yapan buyuk turk kuruluslari ve cok uluslu firmalara ise kaliteli is gucune ulasma imkani vermek olan kariyer.net ulkemizin kariyer sitesi anlamindaki ilkler arasinda yer aliyor. Insan kaynaklari calismalarinin daha efektif sekillerde uygulanabilmesi icin tasarlanan ve faaliyetlerine 1999 yilinda gecen kariyer.net diger medya organlarinda yayinlanmaya pozisyonlari da ortaya cikararak is arayan veya kariyerini gelistirmek isteyen kisilerle kaliteli is gucu arayisindaki firmalari interaktif bir ortamda bir araya getirirken ulkemizde insan kaynaklari sektoru icin onemli bir cozum olusturuyor Kariyer.net yonetim kurulu baskani Tugfan Sevincer bilisim alaninin turkiyenin hala en fazla yetismis eleman acigi bulunan alanlardan biri olduguna dikkatleri cekiyor. Sevincer "Sektorun buyume hiziyla elemanlarin egitim gorup uzmanlasma hizi birbirini tutmuyor" diyerek onemli bir konuya vurgu yapiyor. 2005’teki Bilisim Ilan Sayisi 4000’e yakin Kariyer.net uyelerine is arama konusunda site uzerinde cesitli secenekler sunuyor. Alfabetik sektorel ve sirket logolarina gore is arama imkani sunan kariyer.net uzerinden 2005 yili basi itibariyle bilisim sektorunde 3897 son uc ay icerisinde ise 1593 adet ilan yayinlanmis kariyer.net toplamina baktigimizda ise 5806 uye firma 7430 is ile 17060 personel ilani yayinlanmis. Kariyer.net uzerindeki sektorel alanlara gore dagilimina baktigimizda ise bilisimin 362 uye firma 808 is ilaniyla 1470 personel ilanina sahip. Kariyer.net’te bu ay bilisim sektorunde donanim destek,yazilim destek,sistem gelistirme ,bilgi islem yonetimi alanlari basta olmak uzere yazilim muhendisi,yazilim uzmani,sistem yoneticisi,bilgi sistemleri uzmani,SAP uzmanlari,Proje koordinasyon uzmani ,satis sorumlusu ve daha pek cok farkli pozisyonu kapsayan 800’un uzerinde ilan bulunuyor. Bircok sirket bilisim alaninda yetismis eleman bulamadigini belirterek farkli cozum yontemleri ariyor. "Bunlardan en yaygin olani : egitim firmalariyla is birligi yaparak calisanlarin bilgi birikimlerine katkida bulunmak veya staj programlariyla kendi elemanini yetistirmek" diyen Sevincer bu konuda dogal olarak yazilim firmalarinin onculuk ettigini kaydediyor. Universitelerin daha agir rol almasi gerekli. Bircok yazilim firmasi genclere yonelik staj ve kurs programlari duzenliyor. Basarili olan ogrencilerin istihdaminin sagladigini soyleyen Sevincer yinede sertifikasyon programlarinin turkiyedeki potansiyel gozonune alindiginda daha da yayginlastirilmasi gerektiginin altini ciziyor. Sevimcer egitim sirketleriyle ilgili tespitini de su sozlerle dile getiriyor : "Egitim sirketleri de bu ihtiyacin farkinda sertifika programlarinin bir coguna baktigimizda egitim sonrasi ‘is sahibi yapma’ uygulamalarinin oldugunu goruyoruz." Sertifikasyon programlarinin egitim sirketleri tarafindan ele alinmasi ise bir baska acigi ortaya koyuyor."Bu durum degerlendirildiginde universite egitimlerinin bu konuda yetersiz kaldigi sonucuna varmak mumkun" diyen Sevincer , temel misyonu sektor gelisime katkida bulunacak bilimsel bilgi uretmek olan universitelerin ders programlarinda sektorde yer almak isteyen ogrencilerin gereksinim duydugu teknik bilgilere daha az yer verildiginden yakiniyor ve ekliyor : "Kuramsal bilgi ile pratige yonelik bilgileri birlestirmek ise adaylarin bireysel cabalarina birakiliyor".
belgesi-1465
0 kişi bu belgeyi faydalı buldu
0 kişi bu belgeyi faydalı buldu
